阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠零容忍

        Adidas驗(yàn)廠咨詢，Adidas驗(yàn)廠的供應(yīng)商需要遵守哪些行為準(zhǔn)則？且看下文：

　　Adidas驗(yàn)廠總體原則是業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。

　　1、雇用標(biāo)準(zhǔn)：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
 

　　2、強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣(mài)身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能強(qiáng)迫或任何形式的威嚇工作。
 

　　3、童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
 

　　4、歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)按照雇員的工作能力而不是根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)制作招聘及雇傭后的決定，業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)不同而產(chǎn)生歧視。
 

　　5、薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需求及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下，工資應(yīng)等同超過(guò)最低工資或同類行業(yè)的普通工資中的較高者。
 

　　6、工作時(shí)長(zhǎng)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。每7天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息時(shí)間，并且每年必須享有有薪假期。
 

　　7、結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。