GBT39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

GB/T39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證概述

社會(huì)責(zé)任管理體系的作用是為組織管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響提供一個(gè)框架。社會(huì)責(zé)任管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果是防止不良的社會(huì)影響和促進(jìn)有益的社會(huì)影響，努力使組織對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任。因此，對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的組織而言，至關(guān)重要的是，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以及在可行時(shí)，采取有效措施，以主動(dòng)促進(jìn)有益影響。

組織通過(guò)其社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)用這些措施時(shí)，能夠提高其社會(huì)責(zé)任績(jī)效。如果及早和主動(dòng)采取措施以把握改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的機(jī)會(huì)，社會(huì)責(zé)任管理體系將會(huì)更加有效和高效。

實(shí)施符合本標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任管理體系，能使組織管理其社會(huì)影響并提升其社會(huì)責(zé)任績(jī)效。社會(huì)責(zé)任管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。

GB/T39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證益處

1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效;

2.提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得產(chǎn)品銷售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系;

4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

GB/T39604社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證條件

1、企業(yè)需持有工商行政管理部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等有效資質(zhì)文件；

2、申請(qǐng)方應(yīng)按照國(guó)際有效標(biāo)準(zhǔn)（GB/T39604-2020）的要求在組織內(nèi)建立質(zhì)量管理體系，并實(shí)施運(yùn)行至少3個(gè)月以上；

3、至少完成一次內(nèi)部審核，并進(jìn)行了有效的管理評(píng)審；

4、管理體系運(yùn)行期間及建立體系前的一年內(nèi)未受到主管部門行政處罰。

4、申請(qǐng)流程

1.預(yù)審符合，簽訂認(rèn)證合同，繳納認(rèn)證費(fèi)用;

2.開(kāi)展認(rèn)證前輔導(dǎo)并提交相關(guān)材料;

3.認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核;

4.認(rèn)證機(jī)構(gòu)審批認(rèn)證結(jié)果

5提交認(rèn)證結(jié)果至國(guó)家認(rèn)監(jiān)委備案并頒發(fā)認(rèn)證證書

6. 后期監(jiān)督。

5、認(rèn)證范圍：

依據(jù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照范圍的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況來(lái)確定

6、認(rèn)證周期

通常辦理周期為1-2個(gè)月。

注:

1.認(rèn)證證書最長(zhǎng)三年有效，每年需要進(jìn)行年審，三年換證，根據(jù)監(jiān)督審核結(jié)果，確定認(rèn)證證書的保持/新停/撤銷的注冊(cè)。

2.認(rèn)證時(shí)間主要取決于認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)審核及組織前期準(zhǔn)備時(shí)間的確定，上述辦理周期供參考。

7、費(fèi)用組成：

認(rèn)證費(fèi)用+咨詢費(fèi)用+文件費(fèi)用+接待費(fèi)用

8、證書真?zhèn)?/span>

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